最全数据！最强分析！关于2022-23财年澳洲预算案，你想知道的，都在这里！

3月29日，澳洲万众瞩目的新财年预算出炉！

这一预算的影响波及到了移民、签证以及社会福利等多个方面。

今天，明志就大家最关心的几个方面深入分析一下，希望能帮小伙伴们及时赶上福利、提早规避问题。

移民方面的影响

新预算的敲定，留学移民党最关心的莫过于移民配额。

2022-2023财年，移民总配额维持在16万不变，但是各类移民配额的占比发生了变化，技术类移民配额暴涨3万多，其中的雇主担保猛涨36%！

当然，在总配额不变的情况下，一个类别的增加，必然引起另一个的减少，比如家庭类的配额就大幅下降。

我们来看看具体的调整情况。

技术移民类配额

 

从增长和下降的数字来看，很明显，澳洲政府在大力引进技术人才、填补国内关键岗位的劳动力空缺，以期更顺利地度过艰难的疫情时期。

所以，新一财年的到来无疑是带来了技术移民的春天！

与此同时，491偏远地区的配额急剧攀升，预计下个财年开始，各州将会继续大推491偏远地区州担保，491将会成为澳洲技术移民主流。

而且，之前还扩大了偏远地区的范围，因此，新财年里，甚至未来几年，491都可能是移民的首选方案。

小伙伴们可以好好规划一番，如需深入研究、科学规划，可直接联系我们的顾问。

家庭移民类配额

家庭类的配偶移民将近减半！

此外，为了提高发放的灵活性，减缓增长，从新财年开始，配偶签证处理将转向需求驱动模式。也就是说，配偶签证将不再属于优先审理范围，有需求的小伙伴需尽早规划应对。

 

各州配额

• 维州：491偏远地区州担保新增250个配额。
• 昆州：190新增180个配额，491减少300个配额。
• 北领地：491偏远地区州担保新增200个配额。
• 西澳：190新增1000个配额，491新增750个配额。
• 南澳：491偏远地区州担保新增730个配额。

 

目前唯独新州、塔州和堪培拉没有获得新的配额，塔州明确跟联邦政府申请新的配额，但是没有给。

目前塔州不得不暂停大部分非提名职业工作申请者的190邀请发放。

总结一下，2022-23财年，移民配额主要的情况如下：

• 永久移民计划的接纳人数为160,000。
• 家庭类移民约5万个配额。
• 技术移民配额109,900个。其中，雇主担保30,000个名额；独立技术移民16,652个名额，州和领地政府提名20,000个名额；为支持偏远地区发展，491偏远地区名额增至25,000个。
• 商业创新和投资移民9,500个名额；全球人才8,448个名额；杰出人才300个名额。
• 子女签证3,000个名额。
• 父母移民签证6,000个名额。

 

签证方面的影响

一直以来，旅游经济对澳大利亚国家繁荣的有着不可或缺的影响，但是由于疫情和“锁国”的缘故，近几年旅旅业和经济受到不小的冲击，政府对此甚为苦恼。

随着国门的打开，澳洲政府终于迎来了在此振兴旅游业和未来经济的时机。

政府把握时机，大力扶植旅旅游业的情况下，向往打工度假的小伙伴们自然也迎来各项福利。

1）额外增加1.1万个打工和度假签证（462类）名额。

2）与45个国家签订了打工度假者（WHM）协议。

3）3月19日之前抵达的国际学生和4月19日之前抵达的打工度假者退还签证费。

4）2022-23年将工作和度假签证的国家上限提高30%。

不仅名额增加了，还能领钱，想一边旅游一边赚钱的小伙伴们，赶紧把握这波福利吧！

 

就业方面的影响

1）学徒开始的工资补贴将再延长3个月，直到2022年6月30日，预计将支持额外的35000名学徒和实习生。

2）任何在2022年6月30日前招收学徒或实习生的雇主都可以获得补贴。

3）从2022年7月1日起，将引入一个新的学徒激励系统，为优先职业的雇主和学徒提供进一步的支持。

4）启动4680万澳元的就业，让大约5000名参与者获得指导和实践经验。

给到学徒和实习生的利好，可以落实到毕业生和打工度假群体，同时，对于雇主而言，补贴政策也是一项刺激，加强雇佣意愿。

 

薪资福利方面的影响

2022-23财年，工资预计增长3%，预计到2022年6月，平均每小时收入将增长5%。

对于来澳洲工作的人群而言，这一趋势还是很有利的。

此外，在今年的预算案中，政府拿出4,950万澳元用于补贴打算进入老年护理行业的人。

这一推动养老行业发展、吸引护理人才的举措，对从事老年护理行业人才无疑是一契机。

新财年的预算案关键情况就是这些，总而言之，吸纳移民对于澳洲政府而言是十分重要的，可谓是基本国策了。

尤其目前技术移民大回血，读Master又能申请到三年的485毕业签证，照这种环境和趋势而言，接下来几年都是移民回暖的时期。

有移民打算的小伙伴们，心动不如行动，赶紧联系我们做好规划、趁势而上吧！